První částí setkání bylo vyslechnutí manažerského shrnutí společnosti v roce 2021 a plánu rozvoje na rok 2022. Pan Zhang, generální ředitel společnosti, analyzoval situaci na trhu v loňském roce a poukázal na zaměření práce v novém roce;A z neustálého učení, šetrnosti, provádění, odpovědnosti a přístupu všech čtyř aspektů všech zaměstnanců předkládá nové standardy a požadavky.Pan Fan proškolil všechny zaměstnance o historii rozvoje a postavení společnosti a analyzoval pozici a strategii rozvoje společnosti v příštích třech letech.
Každé oddělení provedlo pracovní zprávu za rok 2021 a pracovní plán na rok 2022.Každý člen konkrétně shrnul úspěchy a problémy uplynulého roku a předložil plán práce na rok 2022.
Vývoj MediFocus nelze oddělit od tvrdé práce každého zaměstnance.Společnost ocenila a odměnila zaměstnance vynikajícími výkony v roce 2021 a povzbudila všechny zaměstnance, aby pracovali dopředu, spolupracovali a dosahovali nových úspěchů.
V roce 2022 budou na trhu nové produkty.Manažer Lu, osoba odpovědná za systém jakosti společnosti, sdělil příslušné znalosti systému jakosti všem zaměstnancům a shrnul klíčovou práci systému jakosti do budoucna.
Diskuse o mezirezortní spolupráci.Nejprve každá katedra diskutovala a shrnula hlavní problémy, pak se soustředila na diskusi, analyzovala problémy a dávala řešení, každý vyjádřil svůj názor a byla vřelá atmosféra.Na konci schůzky pan Zhang a pan Fan udělají shrnutí pro schůzku, doufají, že všichni budou čelit výzvě, neustále se učí, dále zlepšují pracovní standardy, vyjasňují cíle rozvoje, dodržují strategii rozvoje, zachovávají upřímnou důvěryhodnost, inovace a podnikavost, tvrdá odhodlání, milovaná podniková kultura, větší a silnější integrace a respirační medicína, skutečně dosáhnou bezstarostného dýchání, zdravého úsměvu!
Čas odeslání: 18. února 2022
